万旭生活
Workplace & Well-being
万旭重视员工的工作体验与生活品质，持续打造兼具弹性、沟通、安全、健康与社会关怀的职场环境。从弹性工时、社团活动到健康促进与公益参与，让每位伙伴都能在稳定支持中发挥专业、安心成长。
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弹性上下班
公司推动弹性上下班制度，让员工可依个人生活需求与工作安排，在规定的弹性时间范围内调整上下班时间，以提升工作效率并兼顾生活品质。透过弹性工时安排，不仅能减少通勤压力，也有助于员工在工作与家庭之间取得良好平衡。
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社团活动
公司鼓励员工透过社团活动培养兴趣并促进跨部门交流，目前设有路跑登山社、羽球社及篮球社等多元社团，提供员工在工作之余放松身心、培养运动习惯的机会。
为支持社团发展，公司亦提供每个社团最高每年 10 万元的活动补助，营造健康、活泼且具凝聚力的职场氛围。
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员工沟通
我们深信，开放且透明的沟通环境是企业持续进步的动力。公司建立多元化的双向沟通平台，确保每一位同仁的声音都能被听见。
多元沟通管道
即时信息透明
透过电子布告栏与集团电子报，同仁能第一时间掌握公司发展动态。
劳资携手共荣
定期召开劳资会议，与工会保持良性对话，保障员工权益。
多元回馈机制
设有专属员工意见箱，鼓励同仁针对职场环境提出建设性构想。
安全与申诉保障
诚信申诉机制
设置独立申诉信箱，由专人严谨处理各类反馈，确保过程公正保密。
性骚扰防治
对职场骚扰采取零容忍政策，透过完善措施打造受尊重的友善环境。
霸凌防治措施
重视员工职场安全与尊严，对于任何形式霸凌行为皆采取零容忍态度。
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健康促进
员工的健康是企业最珍贵的资产。我们投入资源于全方位计划，让伙伴维持最佳身心状态。
营养补给
提供免费且营养均衡的午餐，确保同仁吃得健康又安心。
定期把关
实施年度员工健康检查，提供优于法规的检测项目。
动态生活
制定运动奖励，鼓励规律运动，让运动成为团队文化。