公司人权政策

说明

万旭电业股份有限公司(以下称「万旭电业」)为善尽企业社会责任,保障全体同仁、客户及利害关系人之基本人权, 万旭电遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织「工作基本原则与权利宣言」、公司所在地之法令规范、「联合国工商企业与人权指导原则」之原则, 尊重国际公认之基本人权,包含结社自由、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,并恪守公司所在地之相关劳动法规。

适用范围

万旭电业人权政策适用于万旭电业及其转投资公司,透过人权管理架构中「保障、尊重和补救」的面向,使员工、供货商、合作伙伴及我们所处的环境均适用。 期待透过万旭电业人权政策,及维护人权工作的努力,以降低人权事件的影响。

运作原则

万旭电业人权政策适用于万旭电业及其转投资公司,透过人权管理架构中「保障、尊重和补救」的面向,使员工、供货商、合作伙伴及我们所处的环境均适用。 期待透过万旭电业人权政策,及维护人权工作的努力,以降低人权事件的影响。


  1. 多元包容性与平等机会

    (A) 落实职场多元性,秉持开放、公平的原则,不因个人性别、种族、社经地位、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、国籍、容貌、五官、身心障碍等,有任何差别待遇之语言、态度及行为。

    (B) 消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,禁止骚扰、尊重隐私权,致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。


  2. 合理工时:万旭电业明订工作时间与延长工时之规范,并定期关心及管理员工出勤状况。
  3. 健康安全职场:协助员工维持身心健康及工作生活平衡,倡导体育性质活动,每年并定期举行员工检康检查。
  4. 充分劳资沟通:建立顺畅之沟通管道,定期召开劳资会议。