丰富职涯


公司近年积极转型,致力成为以精密加工为基础的创新模组首选开发者。透过人才盘点,确定策略重点发展人才,持续强化人才的版图


依据新进同仁、专业职人员、各阶层别主管等不同的培训需求,安排多元化训练课程,增进员工专业技能及培养未来所需知能。透过年度策略地图展开,使同仁的目标与公司经营策略连结,结合绩效管理周期,针对个人待发展的能力,安排专案、职务轮调、工作教导、分享会、研讨会、课程研习……等方式,适时给予同仁指导与回馈。逐年增加学习发展相关投资,除了外训或内训,搭配当年度管理重点或策略主题举办共识营,促进万旭人交流的同时更强化了正向的工作关系。知识分享平台:透过定期举办主管分享会、线上学习专区,逐步丰富化学习资源。各项多元的证照奖励津贴与进修补助,鼓励持续成长与精进能力的伙伴。